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基于新形势视角下阐述如何做好供电企业农电党(2)
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摘要:3.2 创新党建工作方式 首先就是要培养党员在工作时的创新性思维,做到工作方法的创新,运用信息技术手段如:高效、便捷的计算机网络、手机移动网络
3.2 创新党建工作方式
首先就是要培养党员在工作时的创新性思维,做到工作方法的创新,运用信息技术手段如:高效、便捷的计算机网络、手机移动网络等,增加党建工作的科学性和前瞻性,探索多元化的工作方法。接着就是从实际出发,以文化理念和氛围引导和熏陶农电党员,关注人的切身利益,激发工作的热情,除此之外,还要多方面、多角度的发现适合党员进行党建工作的新型模式,要以一种积极良好的心态来营造出和谐友好的工作环境。最后就是创新监督体制,保障党建工作的高效展开。
3.3 抓农电党建工作制度建设,增强支撑保障
一方面要从供电公司着手,全面梳理农电党建工作的相关文件和制度,在党员分配、资源设置以及各项工作的经费方面实践指导要落到实处,有任何问题要和上级部门及时进行沟通。另一方面,要强化顶层设计,并且跟上上级部门对党建工作的新要求和新动态,以便及时作出调整。
4 建立以人为本的重要思想,抵制形式化工作
目前,在我们生活的各个地方,都会出现社会主义核心价值观的字样,说明我们国家非常重视社会主义核心价值观的培养,以人为本是社会主义和谐社会的核心价值观,这就提醒了我们在日常党建工作中,要把人放在工作的中心上。在进行党建工作时,要注意把握员工的物质需要和精神需求,从他们的实际情况出发,切身考虑员工的利益,才能激起她们工作的热情。不仅如此,还要利用信息化手段加强人员之间的感情沟通和交流,促进社会主义核心价值观的理解和同化。
5 结束语
农村供电所在国家供电企业的发展中有非常重要的作用,它的党建工作极大地影响着国家政策方针的有效实施以及自身的稳定发展和改革,文中针对农电党建工作中党员的意识、党建工作内容和管理监督模式等方面出现的问题进行了分析,并提出了几点建议,使相关的党组织部门能够重视起党建工作,充分发挥党员的模范作用,使农电不管是在思想建设上还是业务工作上都能有更高的突破。
[1]杨媛媛,周国庆,胡婷婷.电力企业农电党员管理问题与对策研究[J].党史博采(下),2019(12)
[2]李建.电力企业党建中农电党员管理现状及培训对策[J]. 企业改革与管理, 2018(12)
王祉涵,国网吉林省电力有限公司集安市供电公司党委党建部副主任,1988年04月出生,男,汉族,吉林通化人,本科学历,职称:政工师,研究方向:电力行业党建管理。
农村供电所作为服务经济社会发展的重要基层组织,应当在我国的经济发展中发挥好它的作用,供电企业农电方面拥有一个文化素质、团队凝聚力和战斗力都极强的领导班子,有助于更好地发挥它的社会职能,也有助于落实党和国家的政策方针以及自身的稳定发展。然而现实中会出现各种问题制约和影响了党建工作的进行,因此针对在工作中出现的问题要及时的梳理和分析,给出强有力的对策以及建议。1 农电党建工作的基本情况和现状1.1 党建工作意识有待提高随着我国经济和服务经济行业的不断发展,农电的党组织中由于一些工作人员的理解不到位,普遍会存在重业务、轻党建的工作倾向,他们会觉得发展就是一切以经济建设为中心,这些思想会使得基层党组织对组织机构上的设置不够合理,人员的安排也不是很妥当,另外由于一些党支部人员工作业务繁多,精力有限,可能会将党建工作趋于边缘化,更加不会有定期的计划性的党建活动,还有农电的基层进行业务工作时,在党建工作的人员配备、制度建设、经费投入等方面都存在严重的问题,社会的不断发展,人们的思想呈现出多元化的状态,有些甚至会出现工作安排上的偏见,以自我为中心,滥用职权,缺乏集体意识,这大大的降低了党建工作开展的权威性。总而言之,党建工作的停滞不前与农电基层的工作意识有很大的关?农村供电所党组织的基本情况农村地区由于各种外在条件的限制,以及供电企业对这些地区的管理机制不到位,农电在党组织的人员安排方面存在很大的漏洞,比如党员的文化素质和工作能力不强,大多数干部党员都是45岁左右的,趋于老龄化,文化水平偏低,达不到国家需求的层面。也基于农村的历史问题,农电的工作党员在构成上较为复杂,他们里面的人员工作地点和党组织关系不同步这是主要的,其次还有一部分借调党员、派遣党员和退休党员等。这些内部人员分布问题极大的影响了农电党建工作的开?管理制度和保障机制的缺乏影响了工作的进展一项工作的有效开展,缺少不了科学系统的管理方法和对后续工作的保障机制,这是从管理学方面来讲。在当下,党建工作的很多方面都缺乏系统的管理模式,这导致工作人员都是在一种闲散的状态下进行工作,工作没有规范性和积极性,在这样的环境下,思想政治工作的展开是没有很好的效果的。另外供电企业的业务工作和农电开展党建活动脱节严重,避免不了在进行党建工作时出现单一化、说教化和形式化的局面,这种局面会失去它原有的活力和吸引力,因此要加强党的建设工作,必须要将农电基层的党建工作做得富有创造性 开展过程中出现党建工作过于形式化的问题供电企业农电党建工作的开展,其对象就是员工,言外之意就是所有的工作内容以及工作的形式要根据员工的真实情况来进行合理安排,保证工作的各个方面都能适应于员工的需求,这样不仅能提高工作效率、促进工作环境的凝聚力,还能更好地推进思想工作的展开。然而在现实中农村供电所都将党建工作的内容趋于形式化,在工作中大多都是宣传,真正做的事极少,并且有些工作内容已经与实际不符,这使得员工对这项工作缺乏积极向上的工作热情,降低工作效率。对于员工在党建工作方面出现的问题,不能及时给予处理,导致他们在某些方面的认知上出现偏差,不能保证思想工作的有效推进。2 做好供电企业农电党建工作的意义在社会经济的不断发展下,企业也面临着愈来越大的挑战,而党建工作的提高和完善对企业的发展有着重大的意义,党建工作时效性的加强,对职工的个人素养和工作积极性有很大的帮助,也有助于发展企业的工作环境和员工之间的凝聚力,提高了他们的工作协调和配合能力,为企业以后的发展提供了更有利的条件。3 做好供电企业农电党建工作的措施3.1 提高农电党建工作的意识党建工作要想从根本上得到提升,供电企业基层必须加强对这项工作的重视程度,只有认识到思想建设的重要性,才能从认知方面得到改善。先将员工的知识素养和个人修养发生转变,再提高他们的工作能力,使他们能在工作中找到党建工作和日常业务的契合点,明白要以党和集体的需求为先,以党的先进性要求为发展基础,这样才能有效推进党建工作的发展。要想提高党建工作意识,必须从四个方面着手:首先,要平衡业务和党建的工作分配,纠正重业务、轻党建的思想,正确把握党建工作对农电的自身发展所起到的效用,强调它们之间是相互促进和协调共生的关系;其次,要健全和完善党建工作的工作机制,避免党员干部出现身兼数职、力不从心的工作状态;再次,基层党员要把党建工作践行到实际行动中,加大党员的思想政治教育,定期组织开展活动;最后,培养高素质的专业团队,提拔对工作热情和工作能力强的党员到干部岗位上进行培训工作。总的来说,提高党员的综合素质和业务能力对供电企业基层党建工作具有现实意义 创新党建工作方式首先就是要培养党员在工作时的创新性思维,做到工作方法的创新,运用信息技术手段如:高效、便捷的计算机网络、手机移动网络等,增加党建工作的科学性和前瞻性,探索多元化的工作方法。接着就是从实际出发,以文化理念和氛围引导和熏陶农电党员,关注人的切身利益,激发工作的热情,除此之外,还要多方面、多角度的发现适合党员进行党建工作的新型模式,要以一种积极良好的心态来营造出和谐友好的工作环境。最后就是创新监督体制,保障党建工作的高效展?抓农电党建工作制度建设,增强支撑保障一方面要从供电公司着手,全面梳理农电党建工作的相关文件和制度,在党员分配、资源设置以及各项工作的经费方面实践指导要落到实处,有任何问题要和上级部门及时进行沟通。另一方面,要强化顶层设计,并且跟上上级部门对党建工作的新要求和新动态,以便及时作出调整。4 建立以人为本的重要思想,抵制形式化工作目前,在我们生活的各个地方,都会出现社会主义核心价值观的字样,说明我们国家非常重视社会主义核心价值观的培养,以人为本是社会主义和谐社会的核心价值观,这就提醒了我们在日常党建工作中,要把人放在工作的中心上。在进行党建工作时,要注意把握员工的物质需要和精神需求,从他们的实际情况出发,切身考虑员工的利益,才能激起她们工作的热情。不仅如此,还要利用信息化手段加强人员之间的感情沟通和交流,促进社会主义核心价值观的理解和同化。5 结束语农村供电所在国家供电企业的发展中有非常重要的作用,它的党建工作极大地影响着国家政策方针的有效实施以及自身的稳定发展和改革,文中针对农电党建工作中党员的意识、党建工作内容和管理监督模式等方面出现的问题进行了分析,并提出了几点建议,使相关的党组织部门能够重视起党建工作,充分发挥党员的模范作用,使农电不管是在思想建设上还是业务工作上都能有更高的突破。【参考文献】[1]杨媛媛,周国庆,胡婷婷.电力企业农电党员管理问题与对策研究[J].党史博采(下),2019(12)[2]李建.电力企业党建中农电党员管理现状及培训对策[J]. 企业改革与管理, 2018(12)
文章来源:《农电管理》 网址: http://www.ndglzz.cn/qikandaodu/2021/0226/536.html